Acteur majeur du territoire du Douaisis en termes d’accueil et d’accompagnement des personnes en situation de handicap, Les Papillons Blancs du Douaisis recrute dans différents domaines : paramédical, médical, éducatif, administratif, financier….
Plus de 80 métiers au sein de notre association qui offrent une réelle diversité et une richesse dans le travail pluridisciplinaire au service de la personne accompagnée.
Et si vous rejoigniez une association dynamique, aux valeurs fortes qui met l’humain au cœur de ses actions ?
Retrouvez toutes nos filières de recrutement, nos offres d’emploi ou encore comment déposer une candidature spontanée.
L’objectif de notre filière éducative est de co-construire les projets avec la famille, avec pour principe le respect de la parole de la famille et le soutien tout au long des phases éducatives importantes de l’enfant, de l’adolescent ou du jeune adulte.
Les spécificités d’accueil de personnes en situation de handicap nécessitent un accompagnement médical et paramédical, assuré par des infirmiers diplômés d’Etat, des kinésithérapeutes, des orthophonistes, des psychomotriciens. Ils sont encadrés et guidés par les médecins généralistes, spécialistes en rééducation fonctionnelle, ou en psychiatrie.
Les métiers de production et logistique sont essentiellement répertoriés dans le secteur travail des Papillons Blancs du Douaisis, le TAD.
La coordination des équipes est assurée par les fonctions d’encadrement : direction d’établissement, chef de service, … Pour garantir les compétences de cet encadrement, les profils recherchés sont diplômés CAFERUIS, CAFDES ou Master universitaires.
Qui mieux que nos professionnels pour présenter leur travail au sein de notre association Les Papillons Blancs du Douaisis ? Ils aiment leur métier et ils le font savoir.
Cliquez sur leur portrait pour découvrir leur témoignage en vidéo !
Conformément à la loi « Avenir professionnel » du 05/09/2018, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier chaque année un index sur les critères (écart de rémunération femmes-hommes, écart dans les augmentations individuelles et dans les promotions, au retour de congé maternité et la présence de femmes parmi les rémunérations les importantes). Cet index doit permettre de mesurer la situation de la structure au regard de l’égalité entre les femmes et les hommes.
En dessous de 85 points sur 100, l’entreprise doit mettre en œuvre des mesures de corrections pour atteindre au moins cette note dans un délai de 3 ans. La note de l’index pour les Papillons Blancs du Douaisis, au titre de l’année 2024, était de : 87 points sur 100.
